چشم انداز منطبق با سازمان

در دنیای حرفه ای، کلمه چشم انداز با دیگر مفاهیم مهم، نظیر بیان ماموریت، هدف راهبردی، یا شعار اشتباه گرفته شده است.
اما چشم انداز، گرچه به دیگر مفاهیم مربوط است، و آنها را زیر چتر خود میگیرد و به آنها معنا می بخشد.
برای تغییر سازمان و تقاضای محیط اقتصادی مناسب تر است با چشم انداز ساده حرکت کنید.
چشم انداز باید:
۱. ساده و آرمان گرایانه باشد، چشم انداز باید راجع به ارزش های محوری سازمان باشد.
۲. چالش انگیز اما واقع گرایانه باشد.
 تا با نیازهای اصلی افراد برای موفقیت مهم، و حسی از تعلق پذیری، در ارتباط قرارگیرد.
۳. متمرکز شده باشد. باید در تصمیم گیری به عنوان یک راهنما عمل کند.
۴. به سود طرف های ذینفع سازمان، سهامداران، مشتریان، و کارکنان باشد. چشم انداز باید منافع این صاحبان گوناگون آرا را به روشنی تعریف کند.
۵. برای تبیین و فهمیدن آسان باشد. افراد سازمان از آن چیزی که نمی فهمند، حمایت نخواهند کرد.