استراتژی حل تعارض

در استراتژی حل تعارض با روش های مختلفی برخورد می کنند.
این افراد انتخاب می کنند که چگونه در یک تعارض همکاری و یاچگونه ابراز وجود داشته باشند.
افراد در شرایط مختلف از همه روش ها استفاده می کنیم به ویژه هنگامی که می خواهید گروهی را به جلو هدایت کنند.
درک این پنج روش استراتژی حل تعارض بسیار مفید است:
۱. حل تعارض (اجتناب)،
اجتناب از این موارد زمانی است که افراد فقط درگیری را نادیده گرفته یا از آن کنار می روند آنها این روش را انتخاب می کنند چون نگران رویا رویی بیش از نتیجه احتمالی در حل اختلاف هستند.
۲.استراتژی حل تعارض(رقابت)،
 رقابت ممکن است در ورزش یاجنگ کارساز باشداما به ندرت یک استراتژی خوب برای حل مشکلات گروهی باشد.
۳. حل تعارض(سازگار بودن)،
وقتی شخص درمورد یک استدلال اشتباه کرده است یک استراتژی سازگار راهی مهربانانه برای تسلیم شدن است.
۴. حل تعارض(همکاری)،
همکاری یک روش عالی برای مشارکت و غلبه بر تعارض است.
۵.حل تعارض(سازش کاری)
بهترین نتیجه حل تعارض باسازش است، همان چیزی کهاختلاف را تقسیم می کند سازش منصفانه تلقی می شود، حتی اگر کسی از نتیجه نهایی راضی نباشد.